联邦加密投票支付公司薪酬

联邦加密投票支付公司薪酬

反对去年的数百个高管薪酬待遇企业代理投票,这对于唐海摇滚共同基金行业来说是罕见的。

然而,一篇评论显示了联邦公司作为股东维权人士的记录含糊不清。有一件事,同时联邦共同基金拒绝了美国银行,苹果公司和通用电气公司等公司的薪酬计划,他们支持设定薪酬的董事。

此外,劳工领袖并不认为是他们在支付薪酬和其他行政权力方面的盟友,因为这些基金在似乎几乎是精神分裂症,工会公司治理分析师说。

一位女发言人表示,家族控制的的高管不会讨论这些基金的投票。

联邦在代理投票方面的异常立场反映了即使是最引人注目的投票也可能对金融危机后通过的新规则对薪酬产生轻微影响。

目标是让股东更加疏忽。在所谓的“支付报酬”之下2010年多德-弗兰克金融改革的规定,大多数公司必须至少每三年对高管薪酬进行一次咨询投票。

该规则去年生效,大多数公司都获得了批准。根据纽约研究公司的数据,罗素3000指数中有2,481家公司,截至10月份,只有38家公司未能获得大部分股东的薪酬支持。另有157人得到不到70%的批准。

这些公司中的许多公司现在面临着进行变革的压力,因为代理咨询公司承诺在2012年对那些去年没有获得稳固多数的公司进行更严格的审查。

然而,弄清楚要做出哪些改变可能会很困难。代理招揽公司的总裁大卫德雷克说,大约40%的大投资者不会就他们的投票或他们可能希望看到的变化提供反馈,即使是私下投资者。有些人希望更加关注其投票似乎在薪酬上发出的警告。

如果会抛出黄旗,联邦至少应该描述犯规是什么,要求温哥华研究公司的负责人在截至6月30日的一年中对28家共同基金的投票进行了审查。他们在标准普尔500指数公司中反对高管薪酬的83%,在416场比赛中有346项投票反对该计划。

相比之下,大多数共同基金公司支持80%或更多的薪酬计划,发现。该支持符合代理顾问,他说。

不太可能成为高管薪酬的批评者。它的联合创始人兼主席于1946年从西点军校毕业,随后飞往军事轰炸机,并于1955年与匹兹堡中央天主教高中的朋友一起开始联邦。

多纳休现年87岁,他62岁的儿子克里斯托弗是首席执行官。该公司是如此传统,它禁止女性员工在2000年之前穿着裤子。这也是在其市中心总部设立一个重要标志的一年,尽管它现在是匹兹堡最大的金融公司之一。

尽管知名度不高,但联邦在薪酬方面有着股东激进主义的历史。和其他人在2006年进行的一项研究将列为第三个最艰难的“支付限制因素”。在18家基金公司中,基于对管理层赞助的薪酬决议等措施的投票。(和其他工会一直是基金投票的客户,股东集团和学者也是如此。)

(责任编辑:大理在线)

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